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深化国有皇家体育(China)官方网站三项制度改革，迫切需要适应社会主义市场经济体制，是增强皇家体育(China)官方网站活力和竞争力的重要举措，也是充分调动皇家体育(China)官方网站干部和职工积极性的重要途径。......查看更多
劳动、人事、分配制度(简称三项制度)是皇家体育(China)官方网站经营管理机制中最根本的制度。在皇家体育(China)官方网站深化三项制度改革，就是要建立与社会主义市场经济体制及现代皇家体育(China)官方网站制度相适应的，能充分调动各类员工积极性的皇家体育(China)官方网站用工和分配制度，尽快形成皇家体育(China)官方网站管理人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的机制。......查看更多
岗位价值评估，又称岗位评价或岗位评估，是使用统一的、合理的、事先确定的规则和标准，对岗位的责任大小、工作过程、所需资格条件等特性进行评价，使岗位之间有对比的基础，以确定岗位相对价值的过程。......查看更多
集团管控模式根据对集团公司业务市场化程度、战略重要性、二级单位业务成熟度、集团总部管理能力、资源匹配度以及集团对二级单位业务的战略定位等六个维度的综合分析评估，集团对二级单位的管控模式主要包括财务管理型、战略管理型和操作管理型三类，同时衍生出财务战略型和战略操作型两种管控模式。......查看更多
薪酬制度是整个人力资源管理制度的重要组成部分。 有人认为薪酬分配的目的仅仅是简单地“分蛋糕"而已。 然而，这种情况并非如此。 薪酬分配不只是分配。 其最终目的是通过“分蛋糕”使皇家体育(China)官方网站为未来的发展奠定更坚实的基础。......查看更多
皇家体育(China)官方网站文化是皇家体育(China)官方网站发展到一定阶段的产物。小型皇家体育(China)官方网站看老板，中型皇家体育(China)官方网站看管理，大型皇家体育(China)官方网站看文化。......查看更多
今年是“十三五”规划的收官之年，明年是“十四五”规划的开始。 今年的关键任务之一是完成“十三五”规划的目标和任务，有计划地推动“十四五”规划的制定。......查看更多
