由于疫情的严重性，国家各部委和各级政府出台了各种政策。 其中不乏与人力资源相关内容，例如延长假期，在隔离期支付工资，在疫情期间处理员工关系以及管理远程办公室等等。......查看更多
如今，人力资源管理受到了前所未有的关注。 人力资源部门逐渐从原来的辅助部门转变为皇家体育(China)官方网站生存和发展的核心部门之一，不断为皇家体育(China)官方网站的长期发展注入动力。......查看更多
人力资源管理是组织根据组织和个人发展的需要，建立高效的机制和合理的流程，采用先进的技术和科学的方法，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的过程。......查看更多
在我们说国企做市场化薪酬改革的情况下，大伙儿第一反应或许是薪资待遇要提升了，实际上由于国企有薪资总金额的强监管，就算皇家体育(China)官方网站利润再高、薪酬激励資源再充裕也是比较有限的，因此 社会化薪资改革创新的关键是薪资管理模式的社会化，是要处理皇家体育(China)官方网站薪酬激励資源在內部分派全过程中的多元化的难题。......查看更多
建立国有皇家体育(China)官方网站职业经理人制度对促进国有皇家体育(China)官方网站改革，发展混合所有制经济，完善公司治理结构具有重要意义。......查看更多
根据不同皇家体育(China)官方网站类别和层级，实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。董事会按市场化方式选聘和管理职业经理人，合理增加市场化选聘比例。市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配机制。......查看更多
推进的国企三项制度改革的重点，是基于管资本为主的、发展混合所有制的前提下，进行的新一轮改革。总体上来说，是通过推动皇家体育(China)官方网站建立现代化管理制度，来转换皇家体育(China)官方网站经营机制，核心就是建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”目标。......查看更多
管理咨询公司一直致力于皇家体育(China)官方网站系统改善，其中管理咨询顾问会从全面系统的调研开始，针对皇家体育(China)官方网站实际情况进行系统规划、分步实施，量身定制系统解决方案并提供终身免费售后服务。......查看更多
