年底马上到了，公司发展依然刻不容缓，新的一年马上到来，即将迎来新的挑战、新的目标和新的规划，各个部门忙于盘点历史数据和完成的工作结果，同时更急于规划未来工作和目标。......查看更多
人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，它为下一步整个人力资源管理活动制定了目标、原则和方法。人力资源规划的可靠性直接关系着人力资源管理工作整体的成败。所以，制定好人力资源规划是皇家体育(China)官方网站人力资源管理部门的一项非常重要和有意义的工作。......查看更多
新冠病毒引发的肺炎疫情仍在蔓延。受疫情影响，很多皇家体育(China)官方网站在经营中都遭遇了不同程度的阻力。从短期看，疫情给皇家体育(China)官方网站带去生存压力，中长期则对皇家体育(China)官方网站的抵御风险能力、战略取向等等都形成挑战。因此，如何运用人力资源规划方案指导各项工作有序开展，帮助皇家体育(China)官方网站度过难关，是HR需要着重考虑的方面。......查看更多
在此情境下，传统固化的计薪模式和付酬节奏都要应需而变，否则皇家体育(China)官方网站将面对人力成本不受控的窘境。......查看更多
薪酬体系是皇家体育(China)官方网站整个人力资源管理体系的重要组成部分。 它是指薪酬的构成和分配方式，即一个人的工作报酬的组成部分以及支付方式。......查看更多
薪酬体系整体由基本薪酬、奖金和福利共同组成，因而对皇家体育(China)官方网站薪酬体系健康与否的诊断必然涉及对这三个组成部分的诊断评估。......查看更多
薪酬，是每家皇家体育(China)官方网站、每个员工都关心的问题，不合理的薪酬体系，可能皇家体育(China)官方网站人工成本没少花，但造成的结果却是员工还不满意不领情！......查看更多
对标管理又称“标杆管理”，是通过规范、连续的比较分析，帮助皇家体育(China)官方网站寻找、确认、跟踪、学习并超越自己。大量实践证明，对标管理已经成为皇家体育(China)官方网站快速成长和追求卓越的有效途径。......查看更多
