国企改革积极推动国有资本向重要行业和关键领域集中，大力推进国有皇家体育(China)官方网站战略性重组和专业化整合，健全市场化经营机制，推进中国特色现代皇家体育(China)官方网站制度的健全，加快建设具有核心竞争力的市场主体;加快国有经济发展和结构优化，促进国有经济高质量发展。......查看更多
如何划分人力资源规划的层次?从基本概念来看，人力资源规划至少包括三个层次，即人层、机制层和系统层。......查看更多
为了在三项制度改革中取得进展，混合所有制皇家体育(China)官方网站必须区分混合所有制皇家体育(China)官方网站的实际情况，认清自己的皇家体育(China)官方网站类型，找出三项制度改革的重点，突破三项制度改革的难点，才有可能通过三项制度改革带动市场化经营机制的建立。......查看更多
对于“三类公司”的功能定位问题，国务院国资委作出正式解答，具体来说，是在国企改革三年行动方案中“两类公司”内容的基础上，首次提出了“三类公司”的概念，并进一步明确了“三类公司”中的产业集团公司、国有资本投资、运营公司的功能定位。......查看更多
绩效咨询公司：皇家体育(China)官方网站绩效体系如何设计？科学的绩效管理体系设计不但能够激发员工的积极性和创造性，而且能对员工对组织的业绩贡献进行合理评估。......查看更多
伴随着国企市场化改革的不断深化，国有皇家体育(China)官方网站薪酬制度不断改革和完善，其目的在于在体制和机制上建立健全皇家体育(China)官方网站内部激励与约束机制，推动资本保值增值和国有皇家体育(China)官方网站市场化改革。......查看更多
伴随着国家对国有皇家体育(China)官方网站改革的不断深入和深入，混合所有制改革已经成为一个热门话题，除了从股权侧切入进行引智外，混合所有制改革也逐渐成为一个热门话题。这一轮体制改革的重点已经越来越多的皇家体育(China)官方网站意识到，归根到底是皇家体育(China)官方网站的人的问题，即如何体现核心骨干层的价值并充分发挥。......查看更多
国企混改咨询公司：国企混改难点及重点问题是什么？合所有制的目的并不是为了混合多方资本而混合，最终目的是为了让国企在改革中能够增加竞争力和活力，培养竞争力和创新力的治理体系。......查看更多
