皇家体育(China)官方网站文化基础和前提的本质变化，迫使皇家体育(China)官方网站大力推进和强化文化建设、管理和重构，构建面向未来的文化体系，为皇家体育(China)官方网站持续发展保驾护航。本书在重新解读皇家体育(China)官方网站文化的本质与基本假设的基础上，全面探讨了新经济时代皇家体育(China)官方网站在建设、管理与重构文化的过程中面临的难题，诸如皇家体育(China)官方网站如何构建适合的文化体系，......查看更多
流程再造的核心是面向顾客 满意度 的 业务流程 ，而核心思想是要打破皇家体育(China)官方网站按职能设置部门的 管理方式 ，代之以业务流程为中心，重新设计皇家体育(China)官方网站管理过程，从整体上确认皇家体育(China)官方网站的作业流程，追求全局最优，而不是个别最优。......查看更多
为解决人才缺口问题，应进行人才梯队建设，对管理岗位制定继任者计划，相关岗位制定储备人才计划，建立皇家体育(China)官方网站的人才梯队资源库;设计测评方法和工具，挑选有潜力的员工进行测评，使测评合格者进入人才梯队资源库，为对进入人才梯队资源库的人才进行系统、针对性地培养打好基础。......查看更多
明确的任职标准是衡量员工能力大小的标尺，也是衡量员工能否胜任某职位的准则。那么，如何建立任职资格标准？任职资格标准设计原则有哪些？下面本文就来介绍一下任职资格标准建立及设计原则。......查看更多
目前，由于受国内外各种因素的制约，中国民营经济面临着出口形势的急剧恶化和前所未有的瓶颈期，但一种全面反思产业模式的氛围正在形成，民营皇家体育(China)官方网站在生与死之间的挣扎，追求产业转型升级的压力下，成为众多民营皇家体育(China)官方网站家殊途同归的选择。与此同时，危机暴露出的问题和失败带来的“切肤之痛”，使越来越多的皇家体育(China)官方网站和皇家体育(China)官方网站家意识到加强皇家体育(China)官方网站管理的紧迫性和重要性。......查看更多
平台公司转型升级是大势所趋、发展所需、问题所迫、责任所系。那么，平台公司如何转型发展?接下来本文就来谈谈平台公司转型发展思路及建议。......查看更多
绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。......查看更多
皇家体育(China)官方网站全面风险管理可以在皇家体育(China)官方网站整体层面制定风险战略，构建内控体系，完善风险管理制度，优化流程和组织职能，为皇家体育(China)官方网站构建风险管理的长效机制，从根本上提升风险管理的效率和效果，最终帮助皇家体育(China)官方网站实现风险管理的各项目标......查看更多
