何为三项制度改革？皇家体育(China)官方网站的三项制度改革的意义

  三项制度改革，指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配，以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。 

  改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，干部能上能下。

  深化三项制度改革，既是集团公司深化皇家体育(China)官方网站改革、打造国企新样板的重要内容，也是股份公司加快转型升级、增强发展动力的现实需要，更是充分调动职工积极性、增强皇家体育(China)官方网站竞争力的关键因素。

  皇家体育(China)官方网站的三项制度改革的意义

  1、实施三项制度改革，是深化国有皇家体育(China)官方网站改革的重要组成部分。  

  改革开放以来，国有皇家体育(China)官方网站的三项制度改革一直在探索和实践中。但是，在十八届三中全会召开前的十年中，国有皇家体育(China)官方网站的改革主要集中在促进并购重组和政策破产上。实际上，它侧重于一些国有皇家体育(China)官方网站的结构调整和脱困，很少有真正的机构改革。  

  尽管绝大多数国有皇家体育(China)官方网站都按照建立现代皇家体育(China)官方网站制度的要求积极探索了劳动，人事和分配三种制度，但实际上还是说得多做得少，皇家体育(China)官方网站管理者的上下波动机制，职工能进能出，收入增加或减少的机制尚未完全建立，皇家体育(China)官方网站内部竞争机制、激励机制和约束机制还未充分发挥作用。 

  2、实施三项制度改革是打造国企新样板的工作要求。  

  深化三项制度改革，是皇家体育(China)官方网站管理的深刻变革。 国企新样板，就是规模合理，结构优化，活力迸发，质量优良，幸福和谐。其中，规模合理，是发展实力，体现发展基础。  

  结构优化是开发系统的框架，并提供开发支持。活力的爆发是能力的发展和杰出的竞争优势。 优良的品质是发展水平和良好的经济效益。  

  3、实施三项制度改革是提升公司发展质量的迫切需要。  

  公司各单位都进行了深入挖潜，在管理创新、科技创新、技术创新等各个方面都取得了显著的成效。但是， 在外部市场进入新常态的形势下，要想保证皇家体育(China)官方网站效益、保障职工收入，就必须深入推进皇家体育(China)官方网站改革。改革的重点难点是打破传统体制机制的束缚，最基础的就是全面实施三项制度改革。  

  全面实施三项制度改革，把包括机关部室、基层单位、车间班组的每一个人的收入与劳动效率、工作业绩紧紧连在一起，在薪酬分配中体现劳动价值，以此激发每名员工的积极性和创造性。

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