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近年来，国有皇家体育(China)官方网站文化建设取得了较大的进步，干部职工的意识不断提升，领导者的意识、主动性以及职工群众的积极性和创造力在不断增强。通过长期积累形成了体现皇家体育(China)官方网站价值的皇家体育(China)官方网站精神，通过反复征求，酝酿和修改，树立了一些皇家体育(China)官方网站标志。大多数皇家体育(China)官方网站不断丰富和创新皇家体育(China)官方网站文化，并积累了一定的经验，他们逐渐探索并形成了自己的特色皇家体育(China)官方网站文化，在皇家体育(China)官方网站建设和发展中起着越来越重要的作用。但是，从皇家体育(China)官方网站文化建设和整个国有皇家体育(China)官方网站制度发展的角度看，它是不平衡的，有些工作相对落后，缺乏总体规划，有些缺少本皇家体育(China)官方网站特色，皇家体育(China)官方网站文化千篇一律，似曾相识非相识；有些推动执行不力，皇家体育(China)官方网站文化体系建立了，但在推行执行中力度不够，缺乏持久性。
国有皇家体育(China)官方网站文化建设的特点主要表现在工作的整体性和广泛的群众性，与政治经济工作的一致性和载体的多样性。 根据国有皇家体育(China)官方网站文化建设和发展的现状，进一步深化和建设具有行业和皇家体育(China)官方网站特色的皇家体育(China)官方网站文化，促进各项事业的发展进步，推进建设现代皇家体育(China)官方网站建设进程 实现现代皇家体育(China)官方网站的可持续发展，制定皇家体育(China)官方网站的实施措施，形成自己的管理风格和道德标准，创造员工的共同理想，信念和价值取向，行为准则等宝贵的精神财富。
皇家体育(China)官方网站文化建设需要不断创新文化理念和文化体系。
创新是皇家体育(China)官方网站发展的不竭动力，随着皇家体育(China)官方网站的发展，目标需要不断更新，经营环境也在不断发生变化。因此，建设先进的皇家体育(China)官方网站文化要对市场进行准确定位，围绕皇家体育(China)官方网站的奋斗目标，抓住制约皇家体育(China)官方网站发展的关键环节，以塑造团结、拼搏、奉献、创新的管理团队和员工队伍为目标，以打造在困难面前急流勇进、在挑战面前风雨同舟、在机遇面前长风破浪的“人格特质”和核心凝聚力为主旨，创新理念体系，凝练核心价值观，使其富有个性化魅力，在市场经济的风浪中形成巨大的竞争优势。
皇家体育(China)官方网站文化建设的最终落脚点是人本管理。
事实上，皇家体育(China)官方网站文化是一种重视人的作用、以人为中心的皇家体育(China)官方网站管理方式，建立先进的皇家体育(China)官方网站文化，就是要把管理的重心放在“人”这个基础之上，坚持把“以人为本”的思路贯彻在文化建设的全过程，尊重人、理解人、关心人、爱护人，最大限度地调动人的积极性，发挥人的聪明才智。只有这样，皇家体育(China)官方网站文化建设才能沿着健康的轨道发展。优秀的皇家体育(China)官方网站文化能够使皇家体育(China)官方网站与员工之间形成一个利益共享、风险共担的共同体，皇家体育(China)官方网站发展最终的落脚点应该是让员工受益和获利，是为了员工的健康、幸福以及个人的发展。因此，我们在建设皇家体育(China)官方网站文化的同时，要兼顾两层含义，兼顾两种需求，惟有如此，才有可能塑造成功的皇家体育(China)官方网站文化，才有可能使皇家体育(China)官方网站文化贯穿于皇家体育(China)官方网站战略目标实现的全过程之中，为皇家体育(China)官方网站的做大做强奠定基础。
加强对经营管理者的培育，以此带动皇家体育(China)官方网站文化建设。
皇家体育(China)官方网站文化建设是有关皇家体育(China)官方网站生存发展的全局性、整体性、长远性、综合性的工作，皇家体育(China)官方网站经营管理者特别是主要领导人起着非常重要的作用，皇家体育(China)官方网站中的重要经营管理者，不仅应当是皇家体育(China)官方网站文化的设计者、倡导者、组织者，还应当是模范的实践者，更应当是皇家体育(China)官方网站文化的直接体现者，领导者应该率先垂范，以自己的良好行为为优秀的皇家体育(China)官方网站文化提供良好的形象，同时特别需要皇家体育(China)官方网站领导以自己的新思想、新观念、新思维、新的价值取向来倡导和配置皇家体育(China)官方网站文化。
在皇家体育(China)官方网站文化管理方面，要注意处理好三个方面的关系：一是处理好借鉴与创新的关系，把握皇家体育(China)官方网站文化的个性和特点。二要处理好用文化手段管理文化，坚持文化指导和人文养成。第三，处理好虚与实、无形与有形的关系，坚持内外部双重管理，软硬管理相结合。同时，我们应该在皇家体育(China)官方网站文化建设过程中摆脱对概念的误解。一是鼓吹“文化功能”，认为“皇家体育(China)官方网站文化是个筐，什么都往里面装”，这种说法不仅会使皇家体育(China)官方网站文化恶化，还会影响其他管理职能的正常发挥。二是曲解“以人为本”。实际上，员工的切身利益和个人目的不可避免地与皇家体育(China)官方网站的利益和目的相矛盾。员工还必须遵守皇家体育(China)官方网站的所有规章制度并尊重竞争对手，因为如果没有某些先决条件，很难达到预期的结果。
