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皇家体育(China)官方网站在制订激励计划时要避免以下几个误区:
1.认为股权激励不需要完善公司的治理结构
完善的公司皇家体育(China)官方网站治理结构是皇家体育(China)官方网站推行股权激励的前提条件。一个治理结构不完善的皇家体育(China)官方网站若贸然实施股权激励方案,很可能会引发皇家体育(China)官方网站生存危机。
完善的公司皇家体育(China)官方网站治理结构包含两个层面的意思:形式上,公司皇家体育(China)官方网站的法人治理结构应该包含股东大会、董事会、监事会、经理层、职工大会等要素;实质上,上述要素应各司其职,以合约关系为纽带,互为制衡。这样,公司皇家体育(China)官方网站建立的激励机制才能与之配套使用。
2.认为股权激励的成本不大
股权股份激励从会计方面来说是皇家体育(China)官方网站向员工下属支付薪酬,必然会按照一定的方式占用成本费用,进而影响皇家体育(China)官方网站利润。股权股份激励不是一笔小开支,决策者应该事先做好测算。
3.认为股权激励就是送股票
股权股份激励是皇家体育(China)官方网站为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制。有条件的皇家体育(China)官方网站会给予激励对象部分股东权益,使其与皇家体育(China)官方网站结成利益共同体,从而实现皇家体育(China)官方网站的长期目标。股权股份激励的最大作用是按皇家体育(China)官方网站发展成果对激励对象进行激励,具有长期性,促使激励对象的经营行为长期化。可见,股权股份激励并不仅仅是送股票那么简单。
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修改时间:2023-12-6 17:2:44