皇家体育(China)官方网站文化管理和人力资源管理有何关系?

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  皇家体育(China)官方网站文化是以管理为目的的文化和以文化为载体的管理理论的有机结合，是皇家体育(China)官方网站灵魂所在。人力资源管理是皇家体育(China)官方网站文化建设的重要内容，两者相辅相成，相互促进。皇家体育(China)官方网站文化以皇家体育(China)官方网站管理哲学和皇家体育(China)官方网站精神为核心，是凝聚皇家体育(China)官方网站员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论，强调以人为本;人力资源管理与开发的出发点和落脚点恰恰就是突出人本管理。因此，建立一套科学衔接皇家体育(China)官方网站文化的人力资源管理开发体系，彻底把传统的刚性管理转向柔性管理，提升人力资源运行效率，已成为皇家体育(China)官方网站加快发展的必然选择。

  皇家体育(China)官方网站文化管理和人力资源管理有何关系?

  皇家体育(China)官方网站文化深刻影响着员工和价值观和行为，从而对人力资源管理产生了强有力的影响。而基于以人为核心的人力资源管理又对皇家体育(China)官方网站文化有着促进作用。要想建立更科学的人力资源管理体系和更先进的皇家体育(China)官方网站文化，使其成为皇家体育(China)官方网站发展的内在驱动力，就需用好两者之间的四种特性。

  1.要用好人力资源管理与皇家体育(China)官方网站文化内涵上的关联性。

  2.要用好人力资源管理与皇家体育(China)官方网站文化方向上的协调性。

  3.要用好人力资源管理与皇家体育(China)官方网站文化目标上的统一性。

  4.要用好人力资源管理与皇家体育(China)官方网站文化发展上的需求性。